Cómo encontrar trabajo en Holanda VI: Definir tu estrategia

En este artículo hablaremos sobre como poner en la práctica tu carrera satisfactoria. En los artículos anteriores hemos hecho la autoevaluación para crear una dirección, ya que si somos conscientes de nuestras metas profesionales podemos trazar nuestro camino laboral. Ahora has terminado la autoevalución y puedes poner en práctica tus metas profesionales.

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¿Cómo llevar nuestra meta profesional a la práctica? Necesitaremos una estrategia.

Imagina que quieres trabajar en Holanda y que conoces tu meta profesional que es, por ejemplo, trabajar en el sector de energía renovable en el departamento de markting y ventas en una empresa internacional. La compañía, en el centro de Holanda, tiene una misión y valores similares a los tuyos y ofrece la posibilidad de hacer proyectos en el extranjero con un salario X y con horario flexible.

Para conseguir un puesto de trabajo en esta dirección necesitas hacer cuatro  cosas:

  • Orientación laboral
  • Requisitos a cumplir
  • Networking
  • Personal branding

Orientación laboral
Con esta idea en mente puedes empezar tu búsqueda de manera más enfocada y específica. Pero, ¿dónde buscar? Empieza a movilizar tus contactos directos e indirectos para sacar información sobre empresas y organizaciones que encajen en el perfil donde quieres trabajar. Cuenta a todos esos contactos lo que tú como profesional puedes aportar al entorno donde quieres trabajar.

Requisitos a cumplir
También puedes orientarte en Internet para encontrar empresas con ese perfil. Debes tener en cuenta que para cada carrera y función necesitas ciertos requisitos: si quieres trabajar en los Países Bajos lo más importante es hablar inglés y holandés para ampliar tus posibilidades. Sin inglés no tienes ninguna salida aquí y últimamente se han vuelto más exigentes con el holandés. Así que esos son los requisitos mínimos a la hora de enfocarte en el mundo laboral holandés.

Después para cada puesto habrá que cumplir unas condiciones, indaga qué es lo que necesitas conocer o dominar, o si quizás deberías hacer un curso, un Máster o estudiar un idioma. De esa manera te preparas para conseguir lo que quieres y te ahorras una decepción o la frustración.

Networking
Si ya has preparado una lista de las empresas donde te gustaría trabajar puedes contactar con ellos directamente o con los empleados para conocer la empresa desde dentro. Si hablas con ellos matas dos pájaros de un tiro ya que analizas si la cultura pega con tu personalidad y si las perspectivas profesionales son ciertas y puedes ver si hay posibilidades laborales para ti. Las redes sociales son un buen medio para conectar con alguien que no conoces y LinkedIn el más adecuado para conectar con otros profesionales, pero mide cómo conectas con alguien que no conoces. En un próximo artículo explicaremos mas en detalle como hacerlo.

Entrevista de orientación
Lo mejor es que la gente que ya conoces te remita a la persona adecuada para tener una entrevista de orientación. Estos encuentros no son entrevistas de trabajo así que no les cuentes que estás buscando trabajo pero hazles preguntas sobre lo que hacen y sobre la empresa. Tu sólo comenta lo que sabes o conoces, muestra interés en CONECTAR con la otra persona. Si ellos te preguntan si estás disponible ya has despertado interés. Espera hasta que él otro abra camino para este tema. De esa forma sacas mucha información sobre empresas y también sobre lo que necesitas para conseguir ese puesto de trabajo que deseas.

Por supuesto, cuanta más gente te conoce y sabe lo que ofreces y puedes hacer más probable es que te ofrezcan un trabajo. De esa manera utilizas los canales informales y optas por ese 80% de los trabajos escondidos, ya que sólo el 20% de los vacantes se hacen públicas.

Muchas veces si preguntas a alguien cómo ha logrado su empleo, será porque un contacto en la empresa pasó su curriculum a la persona adecuada. Una manera muy común para recultar a personal nueva en las grandes empresas en Holanda es que dan dinero a sus empleados si introducen a gente a la empresa y se convierten en empleados.

No confundas hacer networking con ir a eventos, para coleccionar tarjetas, es una visión errónea. El objetivo es conectar y contactar con gente y no solo pedir algo sino explicar qué ofreces (tus conocimientos, contactos, ayuda…). De esa manera contribuyes y no pides, porque eso no funcionará.    Así que haz que la gente te conozca y haz algo a cambio, ofrece tu ayuda para que aportes valor.

Personal Branding
El ultimo punto importante es tener tus perfiles en las redes sociales en orden, como mínimo LinkedIn ya que en Holanda si no tienes un perfil en esta red no existes como profesional y pónlo en Inglés (u holandés si lo dominas). Eso hace que la conexión sea mucho más fluida. Es igualmente difícil para un holandés encontrar empleo en España si su perfil está en holandés porque es incomprensible. Además escribe el curriculum según los consejos que hemos dado en un post anterior.

Cuando la gente está interesada en tí siempre te lo pedirán. Cuida tu imagen digital y no olvides de reflejarte como profesional ofreciéndote y en lo que te diferencias.

En el próximo post hablaremos sobre las salidas con más demanda de españoles profesionales en el mercado laboral holandés y como mejorar tus habilidades para conectar con gente para conseguir ese empleo, ya que es la forma más eficaz de lograr un empleo hoy en día en Holanda.

Si necesitas asesoramiento para crear tu carrera laboral satisfactoria ponte en contacto conmigo. O mira en qué consiste un programa de coaching laboral.

Posted on August 10, 2014 and filed under Carrera Laboral.